餐后再到坡地，康达旺集团的办公大楼已经封顶，说是大楼不过是六层的楼房。在长沟镇确实算是大楼，又因为建在坡地上，显得很雄伟高大。风吹着，站在楼道上很凉快。这大楼不完全用来办公，在长沟镇这边主要是生产基地，集团的大部分管理层和相关职员分布在市里、省里和县里。
“热天凉爽，到冬天走在走廊上人受得了？”不知是谁说一句，都是集团的核心人员，金旺跟他们熟但往来并不多，有些管理层人员不知道集团的真正内情，以为金旺是代表县里一方。说这样的话自然是从集团的利益出发的，郑仪仪没有说话。金旺说，“冬天的风向不是这样吹，实在有必要，将走廊做成内阳台结构也可解决这一问题。”
冬天在哪处不冷？风直接吹也确实让人难受。镇上有这样一条小河，风顺着河吹，也难找到更好的地方。郑仪仪等核心成员的办公点是在市里，主要工作放在集团的发展和扩张上，生产基地虽是重中之重，集团会安排人在镇上盯着。
到三楼，一间空大的空间，看来这里是用来做厅堂或大会议室之类的。目前收拾得干净，但没有装修，墙面和立柱都还是裸着的。郑仪仪等人到里面站，显得人少。付良栋、邹瑶等人站在郑仪仪身边相应位子，将她的核心位子凸显出来。到这里来不是随意看看的，要对未来集团的发展定下基调。郑仪仪说，“其他的话不要多重复了，从项目的启动到目前为止，我们一直都走得比较顺，由此，也证明最初我们选择在君平县长沟镇落户投建项目的决策不错。县里、镇上对项目的支持力度很大，工作很实在，也是我们能够顺利走到这一步的主要因素。接下来怎么做，我想谈以下几点：一、生产厂房建设工期早定下了，材料也由相关人员负责落实，最迟后天就到达。材料到了后，要管理到位，也要跟镇上联系，请镇上帮忙看护好，不能出差错。厂房组建本来没什么要说的，但质量是保证，我们的监督也是这里保证的主要环节，都有相应的责任人，要将责任担负起来。二、员工的培训以及有这么些时间，培训过程我也有所了解，从目前看效果不错，但真正进了厂房后，她们还要有一个适应的阶段。这跟过程很关键，会直接影响到我们集团能不能持续地发展前进。我们的管理成员一定要放下身段，多引导和宣传，让员工接受和适应这种工作方式，这也是我们集团能不能在今年稳定住局面的最关键环节，我拜托大家……”郑仪仪说着，看向金旺。
对村里婆娘，集团管理层或许不一定做得好思想工作，但金旺对这些人却熟悉，或许几个主意就能够搞定。镇上和县里没有这方面的职责，但配合与援助集团这边，也是说得过去的。金旺为这事多奔走辛劳，别人也不能说什么。
“郑总放心，我跟杨书记沟通吧，到时候镇上会有人过来关注这些的。管理上干部们说不上话，但员工们是干部参与培训的，他们的话顶用呢。”金旺说，没有表示自己一定会参与。金旺知道有风险在其中，到时候肯定也会过来看着的。毕竟是自家的集团，这个集团他自己、老爸、肖氏等都占一定比例的股份，哪会不尽心。
“谢谢了。我们主要是预防为主，集团用工跟发达地区招工都很多不同，我们的员工不是流动群体，她们之间相互熟悉，更要稳定好员工的情绪。要保障前期的生产势头不能受挫，生产基地哪怕有小小的波动，都有可能让我们全盘输掉。”郑仪仪再一次强调，对老布鞋项目市场还不成熟，自然警惕。
郑仪仪接下来说了一些集团布局的问题，有些事情要到市里再跟金旺说。
从坡地下来，金旺和郑仪仪等集团管理层的人分开，找杨立志说先前郑仪仪的担忧。村里那些婆娘在家里野惯了，不受拘束，虽说培训期间对她们也是拘束的，但跟厂子里还是有区别。接受培训时代心态也不完全一样，能不能赚过来真的很重要。只要这些婆娘接受这种管理，她们的忍耐力比起年轻人要强太多。人员的流动也会比较少，对之前的培训不会浪费什么。
杨立志听金旺说后，表示等真上岗时，镇上会给她们讲明白讲透。在家里做工是自由，但一年家里有多少收入她们也明白，进厂后，干活也不会很累，每天上班时间不算长，即使加班也会另外给钱，只怕婆娘们会主动要求加班呢。
金旺也知道这点，只要这些婆娘认准这样做好，自然会努力做好，即使有少数偷懒的人，厂里的管理层也会提出来。拿到工资之后，她们对自己的岗位会很珍惜。周边会做鞋的婆娘还少？也不知有多少人在等有空位好填进去。
从镇上回到县城，金旺跟叶丽也说了这个事，项目服务中心的工作也会将这样的工作放在工作日程上，到时会直接到长沟镇跟镇上的干部一起做好这工作的。康达旺集团经不起折腾，县里同样也经不起，甚至包括市里，都已经绑在同一战车上，荣辱共存，兴衰同步。
康达旺集团的厂房即将投建，叶丽问金旺这段时间是不是有任务，要是没有，得跟其他人一起到长沟镇住一段时间，盯紧这边的工作。金旺表示也没有这样严重，杨立志在镇上会十二分用心，他们到只是工作的需要，派人去就行了。
叶丽看着金旺，说，“你要到市里去？我们三个人，一个到长沟镇，一个在大本营，