“不信。”助理想也没想的回答。
“不过，我特意在网上查找了很多资料，好像苏总是一个力求公平公正的人。”
“你在公司的能力，以及表现不用说了，我想这次你不至于落选吧。”
这个助理说的是没错，如果是正常而言，苏启在公司内部确实是一个力求公正的人。
但也要看情况！
有几种情况他不可能会公正，因为触犯了他的原则。
第一，公司体制内，外籍跟华夏人职位竞争的时候，他不会公正。
第二，自己人跟一般员工竞争的时候，他不会公正，这点听着很过分，但实际上想要成为这个他自己人。
就必须是一个能力非常强大的人，苏启的眼光何其毒辣。
自己人，可以保证跟自己一起走的更远，他需要这样的人。
这两点，是他的原则。
康超听到这里也显得很是不快，抬头说：“他公平吗，如果公平的话，我们管理层席位，不说多了，只怕有一般会是外籍。”
‘你看公司内部什么情况，十个管理层，最少有八个是华夏籍，其余就那么一两个席位是外籍。’
“根本就无公平而言。”
“这是一种陋习，也是典型的华夏家族企业管理模式，如果一直这么下去，这家公司能够走多远！”
很可笑的言论，就去年而言，国外一家媒体做了一个排行。
排除掉那些不为人知的公司，大正集团被排在了全球五百强企业的第一名！
还是那种吊打的程度，苹果这样的公司都被媚族这个分公司无限靠近。
这么牛逼的一个公司，一个小管理，竟然在怀疑体制有问题，未来长不久，也走不远。
如果边上有一个脑袋稍微清醒的人，都会一巴掌把他给打醒。
助理边上煽风点火：“超哥，你是管理学硕士生，我倒是一个建议，你可以去尝试着做一下。”
“搞不好能够让苏总能够发现你。”
康超望着他：“什么建议？”
助理笑了下：“你可以给苏总发一份邮件。”
‘你平日里不是有很多改进公司的建议不被采纳吗，一直以来我们兄弟们都感觉到了你的郁郁不得志。’
“倒不如这样尝试着一下，把你的建议全部都写在里面，然后发给苏总。”
“也好把公司里面的一些不规则现象，全部都告诉他！”
康超望了望他“这样 有用吗？”
“怎么没有用？想要出头，就只能走这条路，不然你上面有总监，总监上面有副总，副总上面还有孟总经理。”
“过了孟总后，还不一定到苏总那边去，搞不好还去了外部资产管理小组。”
“这才能够到苏总跟前。”
“一层一层，你的那些建议什么时候才能够传递到孟总那边？”
“像宋祖德这样的关系户，小人，就不应该提升，提升多了，这家公司迟早要倒闭。”
“说白了，你的那些意见都是为了苏总好，我相信他应该明白吧。”
很搞笑的场面。
康超进入公司不过一年的时间，就从一个普通员工提升到了经理岗位。
他跟宋祖德是公司公认提升最快的一个人，而且这种事情也绝对不可能发生在任何一个大型企业当中。
可以说，公司内部已经对他做出了破格提拔。
此时此刻，他们还一副郁郁不得志，满腔抱负无处施展的老臣姿态。
或许是嫉妒心彻底的蒙盖了自己的理智，一向十分精明的康超，竟然认同了这个非常脑残的想法
一脸坚定的样子说：“你确定这样没有问题？万一让总监他们知道了怎么办？”
助理苦口婆心的继续把他往火坑里面推：“嗨呀，超哥，我都跟你说了，你这份邮件是发给苏总的。”
“我猜测只有两个结果。”
“第一，苏总采纳你的意见，从此以后，你在公司里面一飞中天，那就不是宋祖德之流能够相提并论的了。”
“第二，苏总未采纳你的意见，但你所有的出发点都是为了公司好。”
“也指出了公司的不足，我没记错的话，大正集团就在每个部门当中设定了一个董事长信箱。”
“公开化管理，任何一个普通员工都可以通过匿名的方式给董事长写信，提意见。”
“那就说明苏总肯定是一个乐于见到下面员工提意见的人。”
“就算到时候不采纳你意见，那你这个人，也等于是在苏总面前狠狠的刷了一回脸。”
“那时，苏总肯定会好奇你是谁。”
“于是就找人调查你的表现。”
“而你的表现更加不用说了，绩效一直都是排在前列，这样苏总不就看中你了？以后害怕不会委以重任？”
康超仔细的想了又想，一想，还真觉得是这么一个道理。
只要苏总认可了自己，那我还管什么总监？管什么副总？甚至于总经理孟总，我都可以不放在眼里！
我就是要让宋祖德这种关系户死绝！
想了下，心情一下子放松了很多，起身很是满意的拍了拍助理肩膀：“兄弟，我果然没有看错人。”
‘大学的时候，我们穿一条裤子，到了现在，一样也是穿一条裤子，如果我辉煌了，我一定也让你跟着一起辉煌。’
助理一副很是大度的样子说：“超哥，你这哪里话呢，我们是兄弟，那就自然要心靠在一起。”
“尤其是在这种尔虞我诈大型企