“叮，你使用了职业技能-计算机学，在研目标：智能设计软件，主动特效‘进击’未生效，剩余冷却时间：59天23：59。”
开完庆祝动员会，回到宽敞豪华的办公室，李华对着开发的智能设计软件，使用了职业技能的主动特效。
结果失败了！
计算机学（中级），职业技能：进击（主动技）使用效果：主导计算机研发项目直接获突破性进展，成功率15.5，冷却时间：60个自然日，被动属性：主导计算机相关产业研发力+57。
仅有15.5的几率，失败也很正常！
只能寄望下一次使用机会。
李华注意力回归现实，看着屏幕中的智能设计软件，忍不住叹了口气。
陈俊杰的质疑不是没道理的，虽然运用了‘智库’，用了新型算法，这款软件的开发过程仍有不少需要完善的工作，但是，他一个人精力有限，无法面面俱到，编写完软件的所有细节。
接下来，将那些开发任务下派给程序员，让他们协助他一起完成这个软件的开发才是最难的阶段，要让他们理解自己，完成设计数据结构，程序架构，算法，接口，这项程序的编写，开发，需要打造一个支成熟的技术团队，需要时间。
所以，接下来的技术员的流程，李华决定自己亲手抓，挑选既听话，又有技术实力的团队成员。
有了这个决定之后，木子科技在各大人才网，猎头公司，砸下重金购买招聘广告，高薪，高福利待遇招聘人才。
如今木子科技在金陵已然有了一定知名度，旗下助学app用户量不断上升，智能机器人也是一款非常受欢迎，这是一家犹如朝阳一样，冉冉上升，非常有前途高科技企业。
尽管已经临近春节，但是，有不少打算来年跳槽的人才，向这家企业投递了简历。
于是乎，木子科技新任人事部，成了整个公司最忙碌的部门，人事经理-徐燕梅，人事专员-曹莉莉，人事专员柯玉晴，……，她们每天都要拨打二三十通打电话，预约面试者，参加面试。
木子科技的新办公楼，人员进出络绎不绝。
“李总，这是通过初试的面试者，一共十二个人，他们正在等待复试。”徐燕梅拿着一叠简历，走近李华的办公室，请示道。
“嗯，让他们去大会议室吧，我看完资料就过去。”李华接过简历，翻看起来。
“好的！”徐燕梅欣然应命，退出办公室。
李华翻看了一会儿简历信息，这是一场程序员的面试，所以应聘者是清一色的男生。
李华带着简历，跟着徐燕梅走进大会议室。
偌大的弧形会议桌，十二位应聘者分落而坐，他们年纪不一，有二十五六，有三十出头，有高有矮，胖廋不一，唯一相同的地方，他们的发际线稍高，发量有些稀疏了。
李华和徐燕梅一进门，应聘者目光纷纷看了过来。
“各位，这是我们李总，我们公司的创始人，现在由他跟你们交流。”徐燕梅笑着向他们介绍李华的身份道。
众人脸上齐露惊讶之色，他们都被公司创始人的年纪惊到了，没想到，木子科技创始人比他们小那么多，也就二十岁出头的样子，他是个富二代吧！
李华微微一笑，径直走到会议桌主席位坐下，看了徐燕梅一眼：“可以开始了，徐姐，麻烦开下投影仪。”
“好的！”徐燕梅欣然应命，将准备好的u盘插入笔记本，用遥控打开了投影机。
下一秒，白色的投影幕布投放出了一份电子文档，赫然一份技术开发文案的内容，密密麻麻，写满了模块构架，设计思路，开发需求，实现的场景。
“在座各位不是名校毕业，就是拥有多年软件开发经历，技术能力方面毋庸置疑，能应邀到大家来我司面试，李某人感到十分荣幸。”李华迎着众人的目光，开场欢迎众人道。
“屏幕上的开发文档，这是我司正在进行的开发项目，这是其中一小部分开发内容，接下来，我们做个短暂的技术交流互动，讨论一些技术实现细节，如果交流顺畅，配合愉快，那么恭喜各位，你将获得我们公司的offer。”停顿了下，李华目光看向投影画面，向众人介绍道。
闻言，众人精神一振，目光纷纷看向幕布，查看上面的内容。
“我们看第一个实现场景，这个模块我们需要实现资源访问控制，没处理好资源访闾控制，会造成死锁或饿死现象，这个需求你们觉得应该用那类算法解决。”李华拿着激光笔，指点幕布上的内容，向众人提问道。
李华话音一落，十二面试者露出了思考状。
“这个问题可以用多种模式匹配算法解决，比如：朴素模式匹配算法，k模式匹配算法，……。”一个声音突然回答道。
“还有呢！你们要考虑的不仅仅是单纯的资源访问控制，要结合实时场景，这里有个矩阵问题‘跨过’有一个很巨大的计算量。”李华看着回答者，笑问道。
闻言，刚才回答问题的应聘者沉默了下去。
李华看了他一眼，翻了下简历对照个人照片，知道了他的名字，他叫郑宇凡，二十五岁，刚毕业没两年。”
“这里我打算运用三分级模式匹配算法，分为多模式预处理和匹配两个阶段，综合现有模式匹配算法，……，矩阵用迭代算法绕过，从而简化这一步运算，增加执行效率。”李华笑了笑，介绍道。
“三分级