不多时，许振鸣等人来到铆焊车间。
车间里，已经堆放了两个报废后辅助平台工件。第三个工件焊接了一半，变形量非常大，也算是报废了，不能再作为合格配件来使用。
这种辅助平台，许振鸣设计的材料是用2个毫米厚的q235镀锌钢板来焊接。这样的焊接件的确比较难制作加工。因为钢板比较薄，又要求“满焊”，变形量非常大。一般的电焊工都不能上岗操作，会把钢板烧通的。
满焊是焊接技术术语之一，是指工件焊接的时候，整条工作面都要焊接起来，形成封闭面。与之相对的，便是“段焊”了。
段焊是指焊接面分段焊接，每隔开一定的距离焊接一段焊缝。这种焊接工艺一般都在薄皮工件上使用。
这个加工中心辅助平台要盛放切削液，肯定要满焊，不能漏水。而且，这个工件还是用镀锌板制作的。镀锌板在焊接的时候一定要小心，电焊燃烧时产生的气体有毒，会损害电焊工的身体健康！
不过，这种工件也不是不能焊接出来的。许振鸣原来的手下有几名焊工技师，1毫米左右的钢板都能焊接出来，而且是满焊。
这时候，负责制作这个辅佐平台的两名铆工和一名电焊工，都愁眉苦脸的站在那里生闷气。
“这个图纸一定要改！哪有2毫米的钢板要满焊的！”
“是啊！这不是在折腾人么！”
“你们俩都小声点！听说这个工件的图纸是许总亲自设计的！”
三名工人一边愁眉苦脸的看着工件，一边在小声议论着。他们都束手无策了，除非更改原设计图纸。
看到三个工人的表情，许振鸣也能猜出他们这时候是满腹牢骚的。一边走路，他一边观察着辅助平台焊接工装。
工装是焊接件制作过程中技术含量比较高的工艺，一般由老经验的铆工来制作，辅助焊接件的组对和焊接。
制作巧妙的工装可以提高焊接件制作的速度和精度。因而，老经验的铆工师傅很吃香，手下有一帮电焊工围着他转。在后来，从事钢构制作承包的小老板，一般都是一名经验丰富的铆工。
许振鸣一眼就看出这个辅助平台的辅助工装有问题，没能有效的抓住工装里的焊接件。再加上，焊接工件时的工序也有问题，单边连续烧电焊，把工件的内应力都集中到另外一侧了。
看到这种情况后，他把孙子良和铆焊班组等人都喊到身旁来，指着焊接平台上的工件说：
“第一，这个工装有问题，没能有效抵住工件的薄钢板，焊接时工件若是不变形，那就是怪事了！第二，像这种薄板工件的焊接，一般都是用段焊法和对称焊接手法来制作，一定不能连续烧电焊，要分批次的烧段焊的焊缝……”
许振鸣虽然不是焊接工程师，关于焊接方面的经验却很丰富。他语气平缓的把焊接薄皮工件的经验娓娓道来，让在场的工人们都大开眼界。
焊接也是一门专业，有专门的工程师负责理论指导，制定焊接工艺。一鸣公司属于草创阶段，这方面的人才比较欠缺。
因此，许振鸣就临时充当一回焊接工程师，现场指导几名工人重新制作工装、重新组对工件和重新焊接等。这一次，由两名电工同时工作，在辅助平台的内外两侧，按照划好的线，对称焊接工件。
第一个批次的段焊缝焊接完成后，工件被工装夹持着，变形量很小！
等工件冷却了，第二个批次的焊接后，情况仍然如此。
第三个批次……直到工件焊接完成，辅助平台的变形量都不是很大！
这时候，铆焊组的班长心服口服了，挑起了大拇指。
众人都比较高兴，通过拿下这个辅助平台的焊接，他们都学到了一门薄皮工件焊接工艺技术，将会受益终身。
“这个工件因为是热镀锌件，不方便送入加热炉里正火处理。你们要用震动法来消除工件焊接后的内应力！”
看着大家兴奋的模样，许振鸣嘱咐身旁的孙子良。
所有的焊接件都内应力的存在。内应力如果不释放，会影响产品的精度和使用寿命！
有的工件是通过进入加热炉加热后再冷却，来释放工件里的内应力，这就叫正火。有的工件太大了，只能用敲打工件焊缝的方法来消除内应力，这就叫震动法去内应力。船舶制造就是采取这种工艺来消除内应力的！
“好的，小许老板！就按照你说得办！”
孙子良闻言后，笑眯眯的点了点头。与此同时，他还把今天看到的一幕幕都记录下来，准备编写成一本焊接工艺的小册子，用来培训所有的铆焊工。
忙忙碌碌，又是到了晚饭之时。上白班的工人们要把手头的工作给来前来接班的工友们交代清楚，然后才能下班。
铆焊车间已经开始了四班三运转，分白班、小夜班和大夜班三个班次。因此，他们都非常重视交接班。
一鸣公司采用的是工时计件制度，每个人的收入和自己的产量有关。
在这种制度下，车间里都不需要统计员就能搞清楚每个班组的产量。职工们都不想吃亏，会把自己的工作量如实上报。一旦报多了，下个班次的职工是不会愿意的。
这就是制度化管理的妙处了！
看了看正在认真交接班的职工，许振鸣来到重型厂房里巡查一圈。
重型厂房里，将要下班的工人们也在忙着交接班。他们要把所有的机床都按照技